Recruiting und Personalgewinnung sind für uns mehr als das Besetzen offener Stellen – sie sind ein zentraler Hebel für unseren Unternehmenserfolg.
In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die operative Personalgewinnung und das Recruiting, sondern entwickeln unsere Recruiting-Strategie und unser Personalmarketing aktiv weiter. Sie tragen dazu bei, externe Abhängigkeiten zu reduzieren, neue Zielgruppen zu erschließen und unsere Position am Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken – auch im internationalen Umfeld.
HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)
Wir bieten
- Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere Recruiting-Strategie, Personalstruktur und Kostenentwicklung
- Gestaltungsspielraum für neue Wege im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
- Klare Verantwortung statt reiner Prozessbearbeitung
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
Ihre Aufgaben im Detail
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über alle Standorte
- Aktive Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Recruiting-Kanäle
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding
- Erstellung zielgruppenspezifischer und mehrsprachiger Stellenanzeigen
- Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer Führungskräfte zu Themen aus dem Bereich HR / Human Resources
- Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen und Interviews
- Mitarbeit an Maßnahmen zur Reduzierung externer Personaldienstleister
- Identifikation interner Potenziale und Unterstützung bei deren Weiterentwicklung
Ihre Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources (HR) oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung
- Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Ansprache neuer Zielgruppen
- Affinität für den Einsatz moderner Technologien und KI‑gestützter Tools im Recruiting
- Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge im Recruiting (z. B. intern vs. extern)
- Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch und/oder eine osteuropäische Sprache, von Vorteil
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen umzusetzen
- Kreativität in der Kandidatenansprache und im Einsatz moderner Recruiting-Kanäle
- Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Für Rückfragen können Sie sich gerne an Herrn Sven Trautmann () wenden.
Feurer
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Job Übersicht
-
Verfügbar ab
02.07.2026
-
Besucher
1,560 Besuche
-
Anzahl
1 Freie Stelle
-
Verfügbar bis
02.10.2026
-
Arbeitsort
74336 Brackenheim
-
Schulbildung
Branchenspezifisch
-
Kategorie
Sonstige
Kontakt Info
Wer wir sind
Feurer ist ein führender Hersteller von hochwertigen Kaminen und Öfen. Wir sind ein Familienunternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung. Unsere Produkte werden in über 50 Ländern weltweit verkauft.
Wir sind stolz auf unsere Tradition der Innovation und Qualität. Unsere Produkte werden aus den besten Materialien hergestellt und nach den höchsten Standards gefertigt. Wir sind bestrebt, unseren Kunden die bestmögliche Erfahrung zu bieten.
Welche Mitarbeiter wir suchen
Wir suchen ständig nach talentierten und motivierten Mitarbeitern, die unserem Team beitreten. Wir bieten eine Vielzahl von Positionen in verschiedenen Bereichen an, darunter:
- Produktion
- Vertrieb
- Marketing
- Forschung und Entwicklung
- Kundenservice
Welche Benefits wir bieten
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes umfasst:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Umfassende Krankenversicherung
- Zahn- und Sehkraftversicherung
- 401(k) Plan mit Arbeitgeberzuschuss
- Bezahlter Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterrabatte
Arbeitgeberbewertungen
Feurer ist ein großartiger Arbeitgeber. Die Mitarbeiter schätzen die familiäre Atmosphäre, die Wettbewerbsfähigkeit und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Hier sind einige Bewertungen von Mitarbeitern:
- Feurer ist ein großartiges Unternehmen, für das man arbeiten kann. Die Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit, und das Management ist immer für einen da.
- Ich arbeite seit über 10 Jahren bei Feurer und habe noch nie einen besseren Arbeitgeber gehabt. Das Unternehmen ist fair, bietet großartige Leistungen und bietet seinen Mitarbeitern viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Feurer ist ein großartiger Ort zum Arbeiten. Das Unternehmen ist innovativ und wächst ständig, und es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und einen Beitrag zu leisten.
Information
Die vorliegende Zusammenfassung des Arbeitgeberprofils von wurde mithilfe künstlicher Intelligenz (KI) erstellt und basiert auf öffentlich zugänglichen Texten im Internet. Die Zusammenfassung wurde im Juni 2024 erstellt.
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